Nu kan jobklausuler ikke længere opretholdes

Hvad er en jobklausul?

Ved en ”jobklausul” forstås en aftale, som en arbejdsgiver indgår med en anden arbejdsgiver eller en (ledende) medarbejder, med henblik på at hindre eller begrænse andre medarbejderes muligheder for at opnå ansættelse i en anden virksomhed.

Forbud mod jobklausuler

Indførelsen af ansættelsesklausulloven pr. 1. januar 2016 indeholdt bl.a. nye regler om jobklausuler. Siden den 1. januar 2016 har der således været et forbud mod jobklausuler, der betød, at en arbejdsgiver ikke gyldigt har kunnet indgå aftaler om jobklausuler.

Jobklausuler, der var gyldigt indgået inden den 1. januar 2016, kunne dog fortsat opretholdes indtil deres ophør, dog senest til den 1. januar 2021.

Med virkning fra den 1. januar 2021 bliver allerede indgåede jobklausuler ugyldige, og de kan således ikke længere gøres gældende. Det gælder uanset, at aftalerne om jobklausulerne var gyldigt indgået efter reglerne, der gjaldt inden den 1. januar 2016, herunder med overholdelse af bestemmelserne om kompensation til de medarbejdere, hvis muligheder blev begrænset som følge af jobklausulen.

Undtagelse for jobklausuler ved virksomhedsoverdragelse

Det er væsentligt at bemærke, at ”udløbet” af opretholdelsesperioden for jobklausuler ikke påvirker jobklausuler, der indgås i forbindelse med (forhandlinger om) virksomhedsoverdragelse.

En arbejdsgiver har fortsat – også efter 1. januar 2021 – mulighed for at indgå jobklausuler med en anden virksomhed efter de hidtil gældende regler. Det betyder, at sådanne jobklausuler kan opretholdes (i) indtil 6 måneder efter indgåelsen af jobklausulen, uanset om virksomhedsoverdragelsen gennemføres og (ii) indtil 6 måneder efter virksomhedsoverdragelsen, hvis denne gennemføres.

Kommentar 

Det er vigtigt at være opmærksom på, at jobklausuler, der ikke er indgået i forbindelse med virksomhedsoverdragelser, ikke kan opretholdes efter den 1. januar 2021.

Har du spørgsmål vedrørende jobklausuler, er du velkommen til at kontakte os.