Hvad viser vejledningen?
Vejledningen om stor arbejdsmængde og tidspres udspringer af bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø, som trådte i kraft den 1. november 2020. Bekendtgørelsen samler de vigtigste regler om psykisk arbejdsmiljø, herunder med præcisering af de krav, der i den forbindelse stilles til arbejdsgiveren.
Arbejdstilsynets nye vejledning indeholder beskrivelser af, hvordan arbejdsgiveren kan iværksætte forebyggende tiltag i forhold til stor arbejdsmængde og tidspres, da dette netop kan medføre en risiko for medarbejdernes sikkerhed og sundhed. I vejledningen fremgår det, at stor arbejdsmængde og tidspres for eksempel kan øge risikoen for søvnproblemer, koncentrationsbesvær, langvarig stress, angst, depression og hjertekarsygdomme.
Bekendtgørelsen definerer, at der ved stor arbejdsmængde og tidspres forstås en ubalance mellem det arbejde, der skal udføres, og den tid, der er til rådighed til at udføre arbejdet.
Vejledningen indeholder konkrete forslag og eksempler på forebyggende tiltag til arbejdsgiven, blandt andet i forhold til hensigtsmæssig oplæring, medarbejderindflydelse i udførelsen og hensyntagen til den enkeltes forudsætninger, herunder beskyttelse af særligt følsomme risikogrupper. Tiltagene i vejledningen kan således være med til at forebygge, at medarbejderne udvikler stress eller andre helbredsmæssige udfordringer, hvor det psykiske arbejdsmiljø har indflydelse.
Der fastsættes ikke nye krav til arbejdsgiver i vejledningen, og arbejdsgiver er dermed ikke forpligtet til at iværksætte tiltagene. Vejledningen præciserer dog, at arbejdsgiver som bekendt er forpligtet til at sikre, at arbejdet i alle led planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det indebærer, at stor arbejdsmængde eller tidspres ikke må forringe medarbejdernes sikkerhed og sundhed på lang eller kort sigt, og arbejdsgiver er forpligtet til at iværksætte effektive tiltag for, at dette sikres.
Vejledningen henvender sig til alle arbejdsgivere uanset branche, da alle ansatte er omfattet af reglerne om stor arbejdsmængde og tidspres, også f.eks. projektansatte, vikarer og elever.
Bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø kan findes her, og den nye vejledning kan findes her.
Ud over denne nye vejledning har Arbejdstilsynet også annonceret, at der er vejledninger på vej om ”Uklare og modstridende krav i arbejdet” og ”Høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker”. Vi følger naturligvis op, når de bliver offentliggjort.
