Politisk aftale om øremærket barselsorlov

Enighed om øremærket barsel

Regeringen er sammen med SF, De Radikale, Enhedslisten, Alternativet og Venstre blevet enige om en aftale om ligestilling af barselsrettigheder mellem forældrene og øremærket forældreorlov. Herefter skal ni ugers forældreorlov øremærkes til hver forælder. Hertil kommer de to ugers øremærket barselsorlov, som hver forælder allerede har i forbindelse med fødslen. Den nu 11 ugers øremærkede orlov bortfalder, hvis den forælder, som orloven er øremærket til, ikke selv afholder ugerne.

Aftalen gennemfører EU’s orlovsdirektiv om, at medlemslandene senest i august 2022 skal sikre fædre ret til minimum to måneders barselsorlov. Den politiske aftale er kommet i stand på baggrund af anbefalinger fra arbejdsmarkedets parter, Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation, som i september fremlagde et udspil til en ny barselsmodel om øremærket barsel. Det er samme model, som nu er politisk aftalt.

Med den nye aftale er det samlede antal orlovsuger med barselsdagpenge uændret. Det vil sige, at moderen fortsat har ret til fravær fire uger inden terminsdato, og udover de 11 ugers øremærket orlov til hver af forældrene, har begge forældre ligeledes ret til 26 ugers orlov efter fødslen, som frit kan fordeles imellem dem.

Aftalen gælder alene for lønmodtagere

EU’s orlovsdirektiv gælder alene lønmodtagere. I den forbindelse er aftalepartierne blevet enige om ikke at udvide øremærkningen af forældreorlov til at gælde for andre end lønmodtagere.

Det indebærer, at selvstændige og ledige ikke er omfattet af den nye aftale. I praksis betyder det, at i familier med f.eks. selvstændige kan den ene forælder overføre de 11 uger, som ellers ville være øremærket, til den anden forælder. Selvstændige og ledige kan således overdrage ni ugers øremærket forældreorlov til den anden forælder.

Forventet at gælde fra 1. august 2022

Det forventes, at regeringen vil fremsætte lovforslag om ændring af reglerne i barselsloven i anden halvdel af december 2021, ligesom det forventes, at regeringen vil fremsætte et lovforslag om ændring af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. og lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager i løbet af foråret 2022. Begge lovforslag vil efter planen træde i kraft den 2. august 2022.

LGBT+ familier og soloforældre

Aftalen indeholder hensyntagen til særlige familieforhold, herunder f.eks. hvis der er tale om en regnbuefamilie eller familier med kun én forælder – men først fra primo 2024.

Hidtil har det alene været barnets retlige forældre, som har kunnet afholde barselsorlov. Med den nye aftale sikres regnbuefamilier større fleksibilitet, da aftalen indeholder mulighed for at fordele orloven mellem op til fire forældre, så en eventuel medmor og medfar også kan afholde orlov.

For familier med en soloforælder betyder aftalen, at solofædre bliver ligestillet med solomødre med hensyn til antallet af orlovsuger, nemlig 46 uger efter fødslen. Det betyder, at de 11 ugers barsel, som egentlig var øremærket den anden forælder, ikke bortfalder. Endvidere får soloforældre mulighed for at dele orloven med et nærtstående familiemedlem, der på den måde kan aflaste soloforælderen.

Overgangen til den nye orlovsmodel

Det fremgår af Beskæftigelsesministeriets pressemeddelelse, at de nærmere regler for overgangen til den nye orlovsmodel fastlægges i forbindelse med udmøntningen af den politiske aftale.

Kommentar

Den nye barselsaftale medfører, at arbejdsgivere, som ikke allerede har sikret 11 ugers øremærket barsel til hver forælder, skal have foretaget nødvendige tilpasninger.

På overenskomstområder, som ikke allerede nu gennemfører direktivet, vil tilpasning formentlig ske i form af overenskomstændringer, mens det for private arbejdsgivere med individuelle kontrakter er nødvendigt med ændring af kontrakter og politikker. Overvej derfor allerede nu, hvorvidt der er ændringer, som skal foretages i kontrakter, politikker og aftaler.