Beskæftigelsesministeriet har den 26. februar 2026 sendt et lovforslag om ændring af ligelønsloven i høring. Lovforslaget er fremsat med henblik på at gennemføre Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2023/970 af 10. maj 2023 om styrkelse af anvendelsen af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi ved hjælp af løngennemsigtighed og håndhævelsesmekanismer i dansk ret.
Formålet med direktivet er at styrke anvendelsen af princippet om ligeløn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi til mænd og kvinder og hertil styrke forbuddet mod lønmæssig forskelsbehandling. Ifølge lovforslaget har regeringen ved gennemførelsen også lagt afgørende vægt på at understøtte den danske arbejdsmarkedsmodel.
Implementeringsfristen for direktivet er den 7. juni 2026, hvorfor lovforslaget har været ventet med spænding. Det følger imidlertid af lovforslaget, at ændringerne til ligelønsloven forventes at træde i kraft den 1. januar 2027. Ifølge lovforslaget er udskydelsen begrundet i, at danske virksomheder skal have tid til at indrette sig efter de nye regler.
Det er usikkert hvilket betydning det kommende folketingsvalg vil få for lovarbejdet. Vi følger med i processen, og vi er klar til at bistå med rådgivning om, hvad reglerne kan have af betydning for arbejdsgivere.
Lovforslaget kan læses her.
Læs mere om vores rådgivning inden for Ansættelsesret og arbejdsret
