Krænkende adfærd – forebyg og undersøg, om I har (eller har haft) uønsket adfærd i organisationen

Forebyggelse af krænkende adfærd

Som arbejdsgiver har I pligt til at forebygge, at medarbejdere bliver udsat for krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.

Derfor er det vigtigt at forebygge uønsket adfærd, undersøge om uønsket adfærd har fundet sted og reagere proportionelt på uønsket adfærd på arbejdspladsen.

Krænkende adfærd

På denne side kan I læse mere om forebyggelse med klare retningslinjer, udbygning eller etablering af whistleblowerordninger, iværksættelse af en undersøgelse, og hvordan I reagerer på konkrete relevante forhold. 

Tilmeld dig vores webinar: Kend reglerne for seksuel chikane og forebyg, så I kan undgå at anvende dem

Vi inviterer til webinar den 28. oktober om reglerne for seksuel chikane, hvor vi blandt andet gennemgår reglerne for arbejdsgiverens pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø, ligebehandlingslovens regler om arbejdsgivers pligter og risiko for godtgørelse. Vi kommer med gode råd om, hvordan I forebygger krænkende handlinger og chikane på arbejdspladsen. Vi ser blandt andet nærmere på, hvad krænkende handlinger kan være og på retspraksis om grænserne og en eventuel godtgørelses størrelse. 

Vi gennemgår også, hvordan I kan forebygge, at der forekommer seksuel chikane på jeres arbejdsplads og håndteringen af forhold, hvis der på trods af jeres indsat måtte være medarbejdere, der føler sig krænket og vælger at fortælle om det.  

Tilmeld dig webinaret her.
Det er gratis at deltage.