Forebyg sexchikane på arbejdspladsen

”Adgang forbudt” for seksuel omgangstone på arbejdspladsen

Pr. 1. januar 2019 blev reglerne i ligebehandlingsloven vedrørende sexchikane ændret, således at bl.a. godtgørelsesniveauet ved overtrædelse af forbuddet mod seksuel chikane blev øget. Loven havde derudover til formål at gøre op med tidligere retspraksis, hvor ytringer af seksuel karakter ikke var anset som seksuel chikane i strid med loven, hvis der på arbejdspladsen herskede en fri omgangstone, som kunne betyde, at den chikanerende medarbejder ikke indså eller burde have indset, at den forurettede kollega følte sig chikaneret.

Medarbejderne skal med andre ord ikke finde sig i en krænkende adfærd, som i et mere professionelt eller restriktivt arbejdsmiljø ville blive anset som uacceptabelt.

Arbejdsgiverens pligt og anbefaling til handling

Det er arbejdsgiverens pligt at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø, men desværre har mange arbejdsgivere fortsat opfattelsen af, at ”det ikke sker hos os”. Den seneste opblussen af debatten har vist, at der fortsat er brug for italesættelse og skærpelse af, at omgangstonen og adfærd på arbejdspladsen skal være professionel. Og det er ikke kun i underholdningsbranchen, at det er nødvendigt – sexchikane og anden uønsket adfærd sker desværre i alle brancher. Tør ledelsen tale højt om, hvilken adfærd der ikke accepteres, vil ”kulturen” på arbejdspladsen rette sig ind derefter.

Vi anbefaler derfor, at man som arbejdsgiver udarbejder retningslinjer, der forebygger og forhindrer potentielt krænkende situationer, og aktivt tager stilling. Vi oplever, at domstolene lægger vægt på, om arbejdsgiveren har indført retningslinjer for medarbejderne i en række forskelligartede sager.

Både ”almindelig” chikane, mobning og sexchikane kan få store konsekvenser for den medarbejder, der udsættes for chikanen, men også for den medarbejder, der beskyldes for at chikanere – måske ganske uberettiget – kan det få store konsekvenser. Hele afdelinger eller arbejdspladser kan blive berørte og demotiveres i forbindelse med, ”hvem af de pågældende medarbejdere, man skal stole på”. Dertil kommer, at man som arbejdsgiver kan risikere at skulle betale godtgørelse, hvis man ikke har sikret et chikanefrit arbejdsmiljø.

Det er derfor vigtigt, at man som arbejdsgiver er på forkant og italesætter, at chikane i alle afskygninger ikke tolereres. Det er også vigtigt, at der udarbejdes retningslinjer, som sikrer, at medarbejderne indbyrdes behandler hinanden med respekt, og som klart angiver, hvad man som medarbejder gør, hvis man enten selv udsættes for chikane eller er vidne til, at en kollega udsættes for chikane. Det er her vigtigt, at man som arbejdsgiver tager enhver henvendelse alvorligt, undersøger forholdene med respekt for de involverede medarbejdere, iværksætter foranstaltninger, som kan stoppe chikanen, og hjælper de involverede medarbejdere videre. Det sidste kan være alt fra ansættelsesretlige sanktioner til psykologhjælp og konfliktmægling.

Arbejdsgivers ansvar

Der foreligger ikke objektivt ansvar for en arbejdsgiver, hvis en medarbejder er blevet udsat for sexchikane – forstået på den måde, at man som arbejdsgiver ikke automatisk bliver ansvarlig, medmindre det naturligvis er arbejdsgiveren selv (den fysiske person), som udøver sexchikane.

Sexchikane kan forekomme, ved at en kollega chikanerer en anden sideordnet kollega, og sexchikane kan forekomme, ved at en overordnet chef chikanerer en underordnet medarbejder. I det første tilfælde vil arbejdsgiver som udgangspunkt kun blive ansvarlig, hvis arbejdsgiveren både har fået kendskab til chikanen og ikke efterfølgende har iværksat foranstaltninger, som har til formål at stoppe chikanen. Hvis arbejdsgiveren efter at have fået kendskab til chikanen ikke reagerer og lever op til sit ansvar om at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø, vil arbejdsgiveren kunne blive ansvarlig og kan blive forpligtet til at udrede en godtgørelse til den chikanerede medarbejder. Arbejdsgiveren kan også blive ansvarlig, hvis der er tale om en overordnet medarbejder, der har haft ledelsesansvar over for den krænkede medarbejder. Her bliver arbejdsgiveren identificeret med lederen. Også i disse tilfælde vil arbejdsgiveren kunne blive ansvarlig og kan blive forpligtet til at udrede en godtgørelse til den chikanerede medarbejder.

 

Hvad er sexchikane?

Chikane på grund af køn og sexchikane er ulovligt ifølge ligebehandlingsloven.

Almindelig chikane er enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd i relation til en persons køn med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.

Sexchikane er enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed.

Spørgsmålet om, hvad der er “uønsket seksuel adfærd”, bliver derfor afgjort konkret. Retspraksis stiller krav om, at der skal være tale om en adfærd, som er egnet til at krænke, og at adfærden har været oplevet som uønsket. Der er således både en objektiv og en subjektiv vinkel. Adfærden skal derfor være objektivt egnet til at krænke, og medarbejderen eller kollegaen skal subjektivt været blevet krænket.

Tilmeld dig vores webinar: Kend reglerne for seksuel chikane og forebyg, så I kan undgå at anvende dem

Vi inviterer til webinar den 28. oktober om reglerne for seksuel chikane, hvor vi blandt andet gennemgår reglerne for arbejdsgiverens pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø, ligebehandlingslovens regler om arbejdsgivers pligter og risiko for godtgørelse. Vi kommer med gode råd om, hvordan I forebygger krænkende handlinger og chikane på arbejdspladsen. Vi ser blandt andet nærmere på, hvad krænkende handlinger kan være og på retspraksis om grænserne og en eventuel godtgørelses størrelse. 

Vi gennemgår også, hvordan I kan forebygge, at der forekommer seksuel chikane på jeres arbejdsplads og håndteringen af forhold, hvis der på trods af jeres indsat måtte være medarbejdere, der føler sig krænket og vælger at fortælle om det.  

Tilmeld dig webinaret her.
Det er gratis at deltage.