Løngennemsigtighedsdirektivet
Reglerne i EU’s løngennemsigtighedsdirektiv skulle have været implementeret i dansk ret den 7. juni 2026. Denne frist er overskredet – men vi er til november forhåbentlig blevet klogere på implementeringen af reglerne, og hvad det mere konkret kommer til at betyde for danske arbejdsgivere og virksomheder.
DU FÅR VIDEN OM
Til eventet sætter vi fokus på, hvordan direktivets regler vil blive implementeret i dansk ret, hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på og hvordan du kan forberede din virksomhed på de nye krav.
Der kan fortsat nå at ske ændringer inden eventet, så følgende er en foreløbig oversigt over de emner, vi forventer at gennemgå:
Til eventet sætter vi fokus på, hvordan direktivets regler vil blive implementeret i dansk ret, hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på og hvordan du kan forberede din virksomhed på de nye krav.
Der kan fortsat nå at ske ændringer inden eventet, så følgende er en foreløbig oversigt over de emner, vi forventer at gennemgå:
- Nye krav til lønstrukturer
- Nye krav om oplysningspligt om lønforhold til jobansøgere og ansatte
- Nye krav om lønredegørelser og fælles lønvurderinger
- Nye bøde-, godtgørelses- og bevisbyrderegler samt det nye Ligelønsinstituts rolle i den forbindelse
