Som firma arbejder vi for et erhvervsliv i udvikling og et samfund i balance. Et samfund i balance er mennesker i balance og et arbejdsliv i balance. Vi tror på ”det hele menneske” og på, at den enkeltes trivsel er et fælles anliggende.
Arbejdsliv, familieliv og fritid skal hænge sammen, og fysisk placering er ikke længere alene det, der definerer, hvor og hvordan en opgave løses bedst.
Derfor får du hos os stor fleksibilitet i din hverdag. Både i forhold til at arbejde hjemme eller andre steder uden for kontoret og til at kunne tilrettelægge dit arbejde hen over dagen.
Firmaets karrieretilbud er tilrettelagt, så de kan skræddersyes til den enkeltes ambitioner. Det betyder, at du kan tage dem i det tempo, der passer dig, dine ønsker og din aktuelle livsfase. Det gælder både medarbejdere i forretningen og staben.
Som medarbejder har du mulighed for at skifte gear alt efter, hvor i livet, du befinder dig.
Vi har både plads til dig, der har lyst til, at arbejdet skal fylde meget i hverdagen, og til dig, der ønsker at give lidt mere rum til familie og fritidslivet. Derfor tilbyder vi bl.a.: Fleksible arbejdstider, læsefri i eksamensperioderne og mulighed for orlov i forbindelse med f.eks. uddannelse eller udlandsophold.
Vi har en bonusmodel med valgmuligheder, f.eks. lavere norm, orlov i stedet for udbetaling af timehonorering og mulighed for at træde ud af ordningen i en periode.
Som firma og arbejdsplads hilser vi mangfoldighed og diversitet velkommen, og vi arbejder for ligestilling og diversitet på flere planer. Vi mener, at mennesker skal have lige muligheder, både hvad angår karriere, demokratiske rettigheder og grundlæggende trivsel. Arbejdet med diversitet og inklusion er en integreret del af vores firmastrategi, som vi har arbejdet målrettet med i flere år gennem forskellige initiativer. Vi er bl.a. tiltrådt FN Global Compact for at fremme dagsordenen både internt og på samfundsniveau, ligesom vi er en del af Dansk Industris ligestillingsinitiativ Diversitetsløftet, hvor vi har været med til at formulere de konkrete principper for at øge diversiteten i dansk erhvervsliv og forpligter os til aktivt at arbejde med egne måltal for kønsdiversitet.
Som en del af firmaets 2025-strategi har vi etableret et diversitetsudvalg, som skal bistå firmaets direktion og bestyrelse med at udvikle og kvalificere målrettede initiativer for at sikre den rette diversitets- og inklusionsstrategi indenfor kønsdiversitet samt religiøs overbevisning, seksualitet og kønsidentitet.
Firmaet vil gerne understøtte, at forældre i en regnbuefamilie selv kan beslutte, hvordan de respektive orlovsperioder i forbindelse med familieforøgelsen skal fordeles imellem dem. Derfor indførte vi som de første i branchen i 2020 en særlig orlovsrettighed for medfædre i regnbuefamilier. Ordningen blev udvidet i august 2022, så der gives 24 uger til alle forældre, både biologiske og sociale forældre.
På et mere konkret niveau forsøger vi at imødekomme diversitet i udvalget af mad i kantinen og ved etableringen af et bede-/hvilerum.
Vi har også vedtaget en udvidet fleksibilitetspolitik og iværksat et pilotprojekt for at udtræde af firmaets bonusordning, da vi ønsker at give mulighed for at arbejde under individuelt tilpassede arbejdsvilkår i særlige perioder af ens liv, f.eks. når man er nybagt forælder, har udfordringer på hjemmefronten, ønsker tid til efteruddannelse eller andet. Vi forsøger generelt at være bevidste om vores blinde pletter og biases – og vi lærer hele tiden, både af omverdenen og vores medarbejdere.
Karriere og privatliv skal hænge sammen – også når man stifter familie.
Vi er et firma fuld af ambitiøse mennesker, der skaber resultater hver dag. Men karriereveje kan være mangfoldige og fleksible, og man kan have behov for at skifte gear alt efter, hvor man er i sit liv. Derfor stiller vi muligheder til rådighed, der gør, at karriere og privatliv kan hænge sammen, så der er plads til det hele menneske.
Vi har gode barselsforhold og et særligt orlovskoncept målrettet nye forældre, hvor vi tilbyder:
Familier kommer i dag i mange former, og for regnbuebørn er det oftere reglen end undtagelsen, at der er mere end to forældre i barnets liv. Vi har sammensat en række fleksible, frivillige tilbud, særligt målrettet medarbejdere, som har en lille ny på vej.
I en travl hverdag med fokus på performance, kvalitet og omstillingsparathed er der brug for overskud og energi. Ingen skal gå på arbejde og være uoplagte. Ingen skal have ondt i hverken krop eller sjæl. Vi skal passe på os selv og hinanden.
Vores sundhedspolitik har fokus på forebyggelse, muligheder og oplysning og giver bl.a. mulighed for et årligt sundhedstjek. At vedligeholde et godt fysisk og psykisk helbred fremfor først at tænke på det, når skaden er sket, er både sjovere, enklere og mindre smertefuldt.
Vi tilbyder bl.a. fysioterapi, massage, mikrotræning og ergoterapi, og du kan gå til yoga i vores idrætsforening.
Og så har vi en fantastisk kantine med sund, varieret kost tilberedt af dygtige kokke. Er der mad til overs, kan du købe det med hjem fra ”Overskudsboksen”. Ud over at gøre hverdagen lettere for dig medvirker ”Overskudsboksen” til nedbringelse af madspild, som er en central del af firmaets klimastrategi.
Vores tilgang til samfundsansvar handler om at række ud til det samfund og den omverden, vi er en del af. Vi tager del i samfundet gennem de ofte højkomplekse sager, vi løser, gennem vores ESG- og bæredygtighedsarbejde (klimaansvar, ansvar for diversitet, anti-korruption mv.), pro bono-arbejde og donationer til sociale formål.
Vi kalder det vores ansvarlige samfundsnerve, som lever både i kraft af vores historiske rolle i samfundet, men også i kraft af alle de medarbejdere, det byder ind med nye idéer til, hvordan vi kan engagere os og tage ansvar.
Områdedirektør for HR og Kommunikation
Chef for HR Business Partnering og Operations
HR Business Partner
HR Business Partner (Orlov)