Nyheder
- Østre Landsret: Fejlagtigt udbetalt tjenestemandspension skulle tilbagebetales
- Østre Landsret: Direkte henvendelse til ledelsen gav ingen whistleblowerbeskyttelse
- EU-Domstolen: Forældre til børn med handicap beskyttet mod indirekte forskelsbehandling
- To år med nye regler om bibeskæftigelse – hvad er status?
- Østre Landsret: Krav om håndtryk til alle uanset køn var berettiget
- Arbejdsretten: Berettiget at kontrollere medarbejders arbejdstid via personalekort
- Får I få eller ingen indberetninger til jeres whistleblowerordning?
- Højesteret: Afskedigelse af medarbejder med planlagt fertilitetsbehandling var ulovlig
- Ny dom fra Højesteret fastslår, hvad medarbejdere må tåle i ekstra transporttid, når arbejdspladsen flytter
- Tjenestefritagelse af en tillidsrepræsentant kræver ikke forudgående forhandling
- Mangeårig tvist om dækningsområdet endelig afgjort
- Voldgiftsklausuler i ansættelsesforhold - kan man aftale voldgift med alle medarbejdere?
- Lovfæstelse af offentligt ansattes ytringsfrihed
- Højesteret: Ikke godtgørelse til funktionær, der havde ophævet sit ansættelsesforhold
- I ny dom fastslår Højesteret bred omplaceringspligt i forhold til medarbejdere med handicap
- Whistleblower fik 100.000 kr. i godtgørelse for opgavefratagelse efter sin whistleblowerindberetning
- Nye regler med fokus på ligestilling på vej
- Nyt EU-direktiv forbedrer arbejdsvilkår for platformsarbejdere
- Arbejdsmiljø og den særlige beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter
- Bortvisning af offentligt ansat først gældende ved endelig beslutning
- Styrket beskyttelse af offentligt ansatte i sager om aktindsigt
- Øget fleksibilitet i internationale ansættelsesforhold
- Østre Landsret: Ikke godtgørelse til funktionær, der havde ophævet sit ansættelsesforhold
- Fleksløntilskud indgår ikke i godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven
- Lovforslag vedtaget: Fra 1. juli 2024 skal arbejdstiden registreres
- Barselsvilkår for regnbuefamilier, soloforældre og forældre til tvillinger, trillinger mv.
- ER EN BETYDELIG DEL AF ARBEJDSSTYRKEN OVERDRAGET?
- Ferieafholdelsesperioden slutter snart – har I styr på ferien?
- Afskaffelsen af store bededag – indførelse af løntillæg
- Så kan der være væsentlige ændringer på vej i forhold til arbejdstid
- Lønmodtager eller selvstændig ved udførelse af platformsarbejde?
- 1/2 MIO. KR. FOR UBERETTIGET OPSIGELSE TIL EN ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
- Forlig indgået af faglig organisation afskar ikke arbejdstager fra at fremsætte krav efter forskelsbehandlingsloven
- Østre Landsret: Tillidsrepræsentanters funktion ophører ved virksomhedsoverdragelse, når overenskomst frasiges
- Højesteret: Medarbejderes krav på fastholdelsesbonus udgjorde ikke vederlag i ansættelsesforhold
- Hvornår er samarbejdsproblemer nok til saglig opsigelse?
- Lovforslag om gennemsigtige ansættelsesvilkår fremsat
- Arbejdsgivers ledelsesret: Seneste afgørelser om ledelsesrettens begrænsninger
- Lovforslag med initiativer til at modgå seksuel chikane på arbejdspladser er fremsat
- Nyt om Poul Schmith/KammeradvokatenPortræt: Erfaren retssagsadvokat med speciale i stats- og forvaltningsret fylder 60 år
- Samarbejdsproblemer er ikke lig med organisationsfjendtlig adfærd
- Er det forskelsbehandling at tildele mødre mere barsel med løn end fædre?
- Hvornår er det i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en medarbejder, som af religiøse grunde nægter at arbejde en helligdag?
- Det længe ventede lovforslag om gennemsigtige ansættelsesvilkår er sendt i høring
- Stanley Stener Nielsen: Vi rådgiver, når der er noget stort på spil
- Afskedigelse på grund af race og/eller etnisk oprindelse i strid med forskelsbehandlingsloven
- Nyt direktiv vedrørende mindsteløn i EU på vej
- Afskedigelse efter endt barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven
- Funktionærstatus eller ej?
- Forskelsbehandling af velhavende mandlige pensionister?